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高盛的招募部門將會瀏覽這些影片,然後邀請符合資格的求職者到公司當面會談,這天被稱為「超級日」。高盛希望藉由改變面試形式,找到對金融業有長期熱忱的人。
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高盛集團即將改變以往在哈佛或耶魯等名保單貸款利率 新北機車 校進行暑期職位徵才的面試形式,欲應徵者必須先接受影片面試,並回答程式上的問題,希望擴大徵才範圍,吸引對金融業具有長期熱忱的人才。新竹汽車免留車 勞保貸款專案
高盛證券部共同營運長霍維茨(Russell Horwitz)說,他們願意投資資源,只為了找到能在金融業長期經營職涯的員工中古車貸款 支票貼現利息 >靈活房貸 ,「(雇主)擁有管道接觸更多求職者,以不同的方式思考(求職者)的經驗和背景,就是更棒的投資」。
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高盛人力資源管理全球主管庫柏(Edith Cooper)表示,這看似微小的行政變更,改變了金融勞工貸款率利計算 界學生以往的面試模式。
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